ワークスタイル

｜個人のワークスタイルは、下図の様な傾向がある
｜その時々の状況によって、タイプAかタイプBに揺れ動く
1．ワークスタイルは、大きく分けて2種類ある 2．「量」を優先するのは、タイプA　「質」を優先するのは、タイプB 3．自己評価でどちらの傾向が強いか把握することが大事（状況に応じてどちらかのタイプに揺れ動く） □量と質のバランスが崩れるとパフォーマンス・リソーセスが悪化する　⇒　バランスが大事

	タイプA	タイプB
傾　向	1）競争心 2）攻撃的 3）結果優先 4）数字優先 5）テンポ早い	1）冷静 2）のんびり 3）質優先 4）人間関係優先 5）テンポ遅い
問　題　点	1）仕事の調整が苦手（しない） 2）仕事を他人に任せない（かかえこむ） 3）優先順位をつけられない 4）スケジューリングが下手 5）質が犠牲 6）人間関係にトラブル	1）仕事が立て込むと計画が立てられない 2）実現不可能な質の追求 3）委任がうまく出来ない 4）チームコントロールがあまい 5）量が犠牲
対　策	1）現実的な目標を立てる 2）委任を積極的にする 3）優先順位をつけてスケジューリング 4）適正な質の維持 5）コミュニケーションに時間を取る	1）高い目標設定 2）仕事量は多めに 3）仕事の質は現実的に 4）委任を適正にする 5）チームコントロールはタイトに

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